Юридическая консультация. Советы и помощь форумских юристов.

[viktory_0209]

Всем здравствуйте!
В последнее время при общении на нашем форуме мне частенько приходится применять свои профессиональные знания. Поэтому я (с подачи Ирмы) решила открыть эту тему. Тема экспериментальная. Здесь вы можете задавать вопросы, касающиеся правоприменения. Сразу предупреждаю о следующем:
1. Я специализируюсь в области страхового права. Если у вас проблемы с выплатой страхового возмещения, я постараюсь ответить подробно.
2. На вопросы из других областей права буду отвечать в зависимости от уровня своих знаний. По возможности буду ориентировать, куда можно обратиться и что можно почитать.
3. Вопросы, на которые я не смогу ответить, будут удаляться из темы.Просьба не обижаться.
4. В связи с тем, что какие-то вопросы мне нужно будет проработать, а иногда на ответы мне элементарно не будет хватать времени, не нужно ждать ответа сразу. Посты с напоминанием-буду удаляться.
5. Наш форум не имеет юридической направленности, поэтому не стоит ждать детальной проработки сложных юридических проблем.
6. Зачастую, чтобы верно ответить на поставленный вопрос, нужно видеть документы. О различных вариантах развития событий буду пытаться предупреждать, но стопроцентной гарантии, что будет так, а не иначе, дать не могу.

Также я буду рада видеть в этой теме других форумских юристов. Как известно, два юриста - три мнения. Давайте рождать истину совместными усилиями!

НАПОМИНАЮ

Спрашивать совета могут только те форумчане, репутация которых достигла или превышает 100 баллов.

Сообщение от Адамова

Всем привет! Меня зовут Надежда. Решила присоединится, поскольку Вика приглашала коллег-юристов в эту тему. Специализируюсь на гражданском праве, могу помочь также по трудовому законодательству. Я гражданка Украины, поэтому стоит учитывать отличия в законодательстве. Поскольку на форуме много украинцев, буду рада помочь, чем смогу.

Сообщение от Webmadchen

*Я, конечно, не юрист, но к Вике и Надежде присоединяюсь. Зовут меня Анна.
Работаю специалистом в отделе персонала, следовательно могу помочь в вопросах, касающихся с трудового законодательства и трудовых отношений.
Прошу учесть, что я не волшебник, я только учусь

Сообщение от Разная Lubov

Здравствуйте!
Присоединяюсь к коллегам-юристам.
Меня зовут Любовь.
Я работала в сфере рекламы (контроль за соблюдением законодательства РФ о рекламе), в-основном, телевизионной и радио-рекламы, а также рекламы в печатных изданиях и наружной (но меньше). Работала с 94-ФЗ о размещении заказов на поставки товаров, сейчас волею судьбы приходится осваивать трудовое законодательство, но здесь я только начинаю разбираться. И в определённой степени постараюсь помочь с законом о защите прав потребителей.

Сообщение от Анастасия М

Всем привет! Меня зовут Анастасия! Развешите к Вам присоединиться коллеги-юристы!
По долгу профессии больше всего специализируюсь на уголовном праве (Украинское законодательсво)! Надеюсь никому не потребуються консультации по этой отрасле права, но если вдруг, то готова помочь! Также ореинтируюсь и по другим отраслям права - гражданском, семейном, административном... Постоянно принимаю участие в судебных заседаниях, могу подсказать по самой системе судопроизводства.
Стаж роботы у меня небольшой (чуть больше года), но если есть вопросы у граждан Украины обращайтесь! Чем смогу помогу!

Сообщение от фэнтази

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Меня зовут Татьяна. Буду рада присоединиться к коллегам и помочь в вопросах гражданского, семейного, административного, трудового права. Есть аттестат налогового консультанта. 5 лет судебной практики в гражданском, арбитражном процессах. В уголовном- только дела частного обвинения (оскорбление, клевета, побои). 3 года - регистрация прав собственности и сделок с нежвижимостью. Буду рада оказать посильную помощь. Могу помочь рекомендациями при сост. претензий, исковых заявлений и заявлений по делам особого производства.

[Разная Lubov]

Девочки, подскажите и мне. У нас в организации "вирус беременности". Основная работница ушла в декрет, вместо неё взяли срочницу, которая теперь тоже в декрет собирается. Как мне принять 3-его работника? Понятно, что я беру вместо основной девочки. Как прописывать срок и основание расторжения, если есть вероятность, что первая срочница может выйти на работу раньше основной? Ведь я же тоже за ней место сохраняю, пока основная не выйдет.

[das_Blumchen]

О! Разная Lubov, напомнила мне о таком вопросе: подруга работает на украинском гос. предприятии, где всё по КЗоТу. Работать там стало невозможно, хочет увольняться, но она думает заводить ребенка и уходить в декрет. Надо ли после декрета отрабатывать какое-то время на предприятии? Или она может выйти с декрета и сразу уволиться?

[Зiрочка]

das_Blumchen, насколько я знаю, сразу можно. Кстати, мну тоже енто интересно.

[Chudolisichka]

Хорошие мои, о5 у мну вопросик. Даж не знаю, может, он больше к банковским работникам? Если на зарплатной карте окрыт овердрафт, а карту украли, имеет ли право банк не отдать держателю карты сумму в размере овердрафта? Или это на усмотрение банка?

[скептик]

Коллеги, протяните руку помощи!
В школу в мае приходила прокурорская проверка, нашли 2 нарушения правил пожарной безопасности: отсутствие 1 плафона на люстре, и наличие пары стульев у запасного выхода. Составили акт, и вот сейчас пришло предписание прокурора, среди прочего - провести расследование (провели, всё устранили) и наказать виновное лицо в дисциплинарном порядке.
И вот такой вопрос: ответственным за пожарную безопасность является по приказу завхоз. Могут ли эти нарушения подпадать под "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" - ст.192 ТК. Ну понятно, что отсутствие плафона - это-таки да, с завхоза спрос, а наличие стульев (кто-то из деток притащил)?
Надеюсь, мысля моя понятна. Прокурору отвечать надо на предписание, а уж очень не хочется приличную тетку наказывать.

[фэнтази]

Если приказом была возложена на него обязанность по обеспечению ППБ, то завхоз отвечать должен.(ст.8 ФЗ) По ст.ли 192 ТК РФ? Тут надо учитывать степень вины. Т.е, если с плафонами все понятно, то уследить за передвижением всех учащихся завхоз просто не в состоянии. Поэтому, руководствуясь принципом соразмерности, можно же просто сделать замечание,даже не объявляя выговора. Ведь данное неисполнение, слава богу, не повлекло за собой причинению вреда.(если, конечно, администрация не посчитает уплату административного штрафа, как вред)) ). Такое мое мнение.

[скептик]

фэнтази, спасибо.
Но дело в том, что замечание - это тоже дисциплинарное взыскание, объявляемое приказом после письменного объяснения работника, а затем снимаемое через определенное время. Такой дисциплинарный геморрой.
А штраф на администрацию никто не налагал. Там с прокурорским работником еще ответственный пожарный ходил, так он сказал, что это не нарушения, он с прокурором несогласный был, и протокол не составлял.
Эх, если бы директор мне вовремя сказал и показал энтот акт, все могло бы быть по-другому, а сейчас - что имеем.

[фэнтази]

Разная Lubov,
Так же заключается срочный трудовой договор, а срок окончания указывается не конкретной датой, а формулировкой "днем приступления к исполнению трудовых функций основного работника".(хотя есть мнение о некорректности подобной формулировки, но она по крайней мере поможет избежать трансформации срочного ТД в бессрочный).
И по порядку увольнения привожу интесную информацию:
"Чтобы разобраться в этой неоднозначной ситуации, мы решили обратиться за комментариями и узнать мнение одного из самых авторитетных специалистов в области трудового права - заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, д.ю.н., профессора, заслуженного юриста России Александра Куренного. Предлагаем вниманию читателей выдержки из данных комментариев.
"...Ситуация заключается в том, что работница, замещавшая "основную", сама ушла в отпуск по уходу за ребенком - до окончания подобного отпуска у "основной".
Если это так, то работодатель, скорее всего, не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов - работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения...).
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон.
Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится "основная" работница, по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК)..."

Добавлено через 5 минут
скептик, так ясен пень, что это вид дисциплинарного взыскания, но...оно же незначительное. И Прокуратуре хорошо- виновного наказали, и вам хорошо, вроде, и отписку сделали. И завхоз не пострадает))).А так, как вы совсем никого не накажите, если есть этот приказ?

[Разная Lubov]

фэнтази, спасибо, но главная проблема состоит не в том, как уволить срочницу №1 (замещает основного работника), а как быть со срочником №2, если в основаниях расторжения договора будет прописано "выход основного сотрудника", но при этом основная работница ещё сидит в декрете, а выйдет срочница №1. Она-то не фигурирует в ТД со срочницей №2.
Мне одни предложили написать: Договор заключается на определённый срок: период отсутствия такой-то ИЛИ такой-то.
Полагаю, что это не верно. Принять я могу только на место основного работника. Вот могу ли я в расторжении прописать: до выхода из декрета такой-то или принятой на время её отсутствия такой-то?
Я уже мозги сломала.

[фэнтази]

А вы уверены, что выйдет первый зам вместо основного сотрудника?