Юридическая консультация. Советы и помощь форумских юристов.
Всем здравствуйте!
В последнее время при общении на нашем форуме мне частенько приходится применять свои профессиональные знания. Поэтому я (с подачи Ирмы) решила открыть эту тему. Тема экспериментальная. Здесь вы можете задавать вопросы, касающиеся правоприменения. Сразу предупреждаю о следующем:
1. Я специализируюсь в области страхового права. Если у вас проблемы с выплатой страхового возмещения, я постараюсь ответить подробно.
2. На вопросы из других областей права буду отвечать в зависимости от уровня своих знаний. По возможности буду ориентировать, куда можно обратиться и что можно почитать.
3. Вопросы, на которые я не смогу ответить, будут удаляться из темы.Просьба не обижаться.
4. В связи с тем, что какие-то вопросы мне нужно будет проработать, а иногда на ответы мне элементарно не будет хватать времени, не нужно ждать ответа сразу. Посты с напоминанием-буду удаляться.
5. Наш форум не имеет юридической направленности, поэтому не стоит ждать детальной проработки сложных юридических проблем.
6. Зачастую, чтобы верно ответить на поставленный вопрос, нужно видеть документы. О различных вариантах развития событий буду пытаться предупреждать, но стопроцентной гарантии, что будет так, а не иначе, дать не могу.
Также я буду рада видеть в этой теме других форумских юристов. Как известно, два юриста - три мнения. Давайте рождать истину совместными усилиями!
НАПОМИНАЮ
Спрашивать совета могут только те форумчане, репутация которых достигла или превышает 100 баллов.
Цитата:
Сообщение от Адамова
Всем привет! Меня зовут Надежда. Решила присоединится, поскольку Вика приглашала коллег-юристов в эту тему. Специализируюсь на гражданском праве, могу помочь также по трудовому законодательству. Я гражданка Украины, поэтому стоит учитывать отличия в законодательстве. Поскольку на форуме много украинцев, буду рада помочь, чем смогу.
Цитата:
Сообщение от Webmadchen
*Я, конечно, не юрист, но к Вике и Надежде присоединяюсь. Зовут меня Анна.
Работаю специалистом в отделе персонала, следовательно могу помочь в вопросах, касающихся с трудового законодательства и трудовых отношений.
Прошу учесть, что я не волшебник, я только учусь
Цитата:
Сообщение от Разная Lubov
Здравствуйте!
Присоединяюсь к коллегам-юристам.
Меня зовут Любовь.
Я работала в сфере рекламы (контроль за соблюдением законодательства РФ о рекламе), в-основном, телевизионной и радио-рекламы, а также рекламы в печатных изданиях и наружной (но меньше). Работала с 94-ФЗ о размещении заказов на поставки товаров, сейчас волею судьбы приходится осваивать трудовое законодательство, но здесь я только начинаю разбираться. И в определённой степени постараюсь помочь с законом о защите прав потребителей.
Цитата:
Сообщение от Анастасия М
Всем привет! Меня зовут Анастасия! Развешите к Вам присоединиться коллеги-юристы!
По долгу профессии больше всего специализируюсь на уголовном праве (Украинское законодательсво)! Надеюсь никому не потребуються консультации по этой отрасле права, но если вдруг, то готова помочь! Также ореинтируюсь и по другим отраслям права - гражданском, семейном, административном... Постоянно принимаю участие в судебных заседаниях, могу подсказать по самой системе судопроизводства.
Стаж роботы у меня небольшой (чуть больше года), но если есть вопросы у граждан Украины обращайтесь! Чем смогу помогу!
Цитата:
Сообщение от фэнтази
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Меня зовут Татьяна. Буду рада присоединиться к коллегам и помочь в вопросах гражданского, семейного, административного, трудового права. Есть аттестат налогового консультанта. 5 лет судебной практики в гражданском, арбитражном процессах. В уголовном- только дела частного обвинения (оскорбление, клевета, побои). 3 года - регистрация прав собственности и сделок с нежвижимостью. Буду рада оказать посильную помощь. Могу помочь рекомендациями при сост. претензий, исковых заявлений и заявлений по делам особого производства.
__________________ Х.О.Х.О.
Последний раз редактировалось viktory_0209; 22.11.2009 в 22:48.
Причина: Добавила кандидатуру в список советников.
Все это понятно - с ИП. У меня две действующие фирмы - ИП и ООО.
Если у Юли ООО и на расчетном счете нет денежных средств, то, чтобы они там появились легально, есть только такой путь. ООО, как юр. лицо, и учредитель ООО (достаточно одного) как физ. лицо, составляют договор займа денежных средств. То есть учредитель занимает деньги своему ООО. Эти деньги вносятся на расчетный счет ИП учредителем, а потом с помощью платежного поручения, как и описала Марина, деньги перечисляются на расчетный счет арендодателя.
При этом следует помнить, что в дальнейшем ООО обязано будет вернуть заемные средства своему учредителю.
А если у арендодателя есть касса, то можно внести арендную плату наличными средствами, получив в качестве подтверждения корешок приходного ордера от арендодателя, как Ирмина сказала. Этот документ потом проведет бухгалтер по бухгалтерии.
Последний раз редактировалось Красная Орхидея; 04.05.2009 в 17:46.
Здравствуйте, формучане. Очень прошу вас помочь сориентироваться в выплатах и правах будущей мамочки. Как быть компетентной и не поддаться на обман бухгалтерских расчетов. Какие права имеет женщина, которая уходит в декретный отпуск и что ей полагается.
На моем примере. Как быть и как расчитать преблизительную выплату за декретный отпуск, если в трудовом договоре официальная зп значится как 4000 руб. и с 1 февраля 2009 было подписано доп соглашение к нему, что мы работаем 2 дня в неделю. На что рассчитывать?
__________________ Я бы стала твоей загадкой, чтоб ты долго ответа искал и тихонько смотрел украдкой и мучительно встречи ждал...
Начнем с начала. Есть декретный отпуск, и есть отпуск по беременности и родам.
Сначала мы уходим в отпуск по беременности и родам:
Цитата:
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Рассчитывается пособие исходя их среднего заработка за 12 месяцев. Максимальный размер пособия на 2009 год составляет 25390 рублей
Потом мы уходим в декретный отпуск:
Цитата:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В это время мы получаем:
- до достижения ребенком возраста 1,5 лет - пособие по уходу за ребенком, которое составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев, но не более 7 492, 40 рублей;
- пособие на ребенка, размер которого устанавляивают субъесты федерации самостоятельно.
Читаем:
- Трудовой кодекс РФ (глава 41, ст.ст. 255, 256 в частности)
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в ред. от 25.12.2008г.
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в ред. от 09.02.2009г.
Добавлено через 7 минут
Цитата:
Сообщение от Маляшка
Как быть и как расчитать преблизительную выплату за декретный отпуск, если в трудовом договоре официальная зп значится как 4000 руб. и с 1 февраля 2009 было подписано доп соглашение к нему, что мы работаем 2 дня в неделю
Считаем средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.
2 дня в неделю - это плохо.
__________________ Х.О.Х.О.
Последний раз редактировалось viktory_0209; 02.06.2009 в 13:54.
Причина: Добавлено сообщение
viktory_0209, большое спасибо за ответ! Скажите, выплаты, как я понимаю будут только с зп, указанной в трудовом договоре. А могут ли они быть меньше МРОТ в месяц (если считать среднемесячную зп)? И как отразится то, что работаем 2 дня в неделю.
__________________ Я бы стала твоей загадкой, чтоб ты долго ответа искал и тихонько смотрел украдкой и мучительно встречи ждал...
Насколько я понимаю, з/п должны были урезать пропорционально кол-ву нерабочих дней.
Отсюда надо и плясать.
Чтобы узнать средний заработок за последние 12 месяцев лучше всего попросить на работе справку 2-НДФЛ.
А еще молодой мамочке полагаются следующие выплаты:
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (с 01.01.09 - 374,62 руб.)
- Единовременное пособие при рождении ребёнка ( с 01.01.09 - 9 989 руб. 86 коп.)
+ Московские выплаты.
Еще в моей голове никак не укладывается что должен выплачивать работодатель и что государство.
Столько информации в инете, но никак не могу упорядочить. Буду очень благодарна в консультации
__________________ Я бы стала твоей загадкой, чтоб ты долго ответа искал и тихонько смотрел украдкой и мучительно встречи ждал...
Маляшка, если следовать логике, то процитированные ниже выплаты оплачивает государство (московские выплаты, соответсвенно местные власти)
Цитата:
Сообщение от Webmadchen
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (с 01.01.09 - 374,62 руб.)
- Единовременное пособие при рождении ребёнка ( с 01.01.09 - 9 989 руб. 86 коп.)
+ Московские выплаты.
Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем.
Возможно Вика или Аня меня подправят.
__________________ Никогда, никогда ни о чем не жалейте —
Ни потерянных дней, ни сгоревшей любви.
Пусть другой гениально играет на флейте,
Но еще гениальнее слушали вы.
Надя усе правильно говорит. Добавлю, что пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет тоже платит государство. Работодатель оплачивает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
*Если я не ошибаюсь, какой-то мизер от 1,5 до 3 лет платит и работодатель. Что-то вроде 63 рублей))))*
Здравствуйте, уважаемые консультанты!!! Вот и мой черед пришел обратиться за советом. Понимаю, что не совсем в кон, но возможно, посоветуете отправную точку для поиска. Вот что меня интересует: как строится система оплаты труда в данный момент. Если быть более точной, то, насколько я знаю, сейчас нет тарифной сетки, а должны быть некие "отраслевые нормы оплаты труда". Пример: человек работает слесарем-сантехником на металлургическом предприятии. Все ли зависит от конкретного предприятия, или же есть некие общие нормы (например, вредность, льготы, ...может, еще какие моменты...). Пока по тому, что за сутки поиска ничего существенного не нашла в сети, предполагаю, что подобная информация является строго конфиденциальной - по конкретным предприятиям. Так ли это? Если нет, может, у кого-нибудь есть ссылки хотя бы на общие информационные сайты данной тематики. Буду благодарна за любую помощь. С уважением, Ирина.
__________________
Если ты любишь так сильно, это должно быть взаимно...