|
Тань, спасибо. Это мы все в курсе. Написали правда заявление без даты, какой хотелось бы уволиться (10 января), т.к. вдруг директорша уволила бы раньше и написала бы свою дату. В итоге она заявление забрала, ничего не ответив.
Муж продублировал заявление, заставил кадровика поставить на нем дату, подпись, расшифровку, в подтверждение того, что заявление было и именно вчерашним числом, дабы срок уже шел. Теперь новая проблема: еще до увольнения мы спланировали на НГ ехать на родину, купили билеты (обычно проблем с предоставлением административных в фирме не было). Теперь же получается, что самое раннее, когда мужа могут уволить - 10 января. А 29 и 30 декабря он не сможет присутствовать на работе (вариант со сдачей билетов и отменой поездки не рассматривается). Муж согласен отработать на 2 дня больше, но получить эти административные. Что на это думает руководство - тайна, докучи к неподписанному директором заявлению. Поэтому размышляем уже о том, что это будут прогулы. Как можно подстраховаться в данном случае? ТК и комментарии юристов-кадровиков по этому поводу почитала. Как я вижу вариант только один - писать заявление на 2 административных, указывать в них причину и добавлять ссылку на имеющееся заявление на увольнение с примечанием, что готов эти административные отработать сверх положенного срока увольнения в 2 недели. Буду благодарна Вашим комментариям. Совсем голова кругом с этими манипуляциями. |
Лид, если он отработает после положенного двухнедельного срока, т.е. 11 выйдет на работу, то его заявление об увольнении будет недействительным: он продолжает ходить на работу, значит, передумал и остается.
А про прогул я тебе в личку кинула. |
Спасибо, Люб.
Мы не совсем так имели в виду. Конечно, он не пойдет на работу после даты увольнения. Мы подразумевали, что если директор, к примеру, ставит дату увольнения 10.01.2012, то муж ей говорит, что давайте учтем административные и она ставит дату 12.01.2012 и мы спокойно себе получаем два административных. Но т.к. заявление директор не подписала, находится в бешенстве и закрутила там нешуточную аггитационную кампанию, то даже сомневаюсь, что она даст эти административные. |
Если она учтет их и поставит дату 12.01, то вы по-любому выходите за пределы 14 дней.
Как Вариант: она ставит дату 10.01, но дает вам два дня административных, а твой муж их отрабатывает уже "уволенным": т.е. трудовую книжку и расчет получает 10.01, а потом 11 и 12 работает. А 13 уже спокойно идет на новую работу. Либо вам просить два административных, но переписывать заявление, чтобы дата увольнения (т.е последний рабочий день) попал на 12.01. Но тогда заявление должно быть от 29.12. Я других вариантов не вижу. |
А больничный лист совсем не взять?)) Я б взяла.
Еще как вариант, неотгуленные дни отпуска, их тоже нет? Одно ясно, если выйти за срок, указанный в заявлении-пролонгация, если не выйти в период срока-прогул. Варианты решения: договариваться на а/о без сохранения з/п и увольнеяться по соглашению сторон; спрость кадровика есть ли дни отпуска(которые они всегда компенсируют при увольнении) и брать их( и можно написать сначала на дни отпуска и переписать заявление), либо брать больничный. |
Тань, думали про больничный, но вот к сожалению никак, знакомых нет, и фактически из города уезжаем.
И отпуска нет как назло, ни денечка)) Девочки, а еще такой вопрос: если работодатель не настолько силен в кадровых вопросах, чтоб грамотно рассчитать дату увольнения (как мы с Вами решили - 10.01.2011). То что делать? Писать письменное заявление, что срок 2-х недель истек прошу выдать трудовую и расчет? |
Лид, ну неужели там всё так запущено? Ведь есть кадровик, может, юрист есть. Ведь если они в срок не выдадут трудовую, ты потом за весь срок задержки можешь зарплату взыскать. Так что в первую очередь, головная боль кадровика правильно с вами рассчитаться, всё отдать. И деньги при увольнении должны в этот день упасть на зарплатную карту или быть выданы через кассу. За несоблюдение этих положений для работодателя установлена ответственность.
|
Люб, там реально все ОЧЕНЬ плохо. Кадровик - просто девочка, которая клепает приказы. Ну вот не сильна она ни отпуск посчитать путево, ни с увольнением разобраться, тем более не стандартным, а как тут. Юриста штатного нет, внештатного для этого дела привлекать не будут.
Я вот тоже кадрами занимаюсь, но честно, застряла на этом вопросе, как уволиться в НГ праздники. А у него я тем более сомневаюсь что кто-то смекнет и путево все посчитает. |
Лида, тогда попробуйте рассказать, что мужа должны уволить не 10.01, а 30.12., ибо это его последний рабочий день, и дальше он ничего не знает)))
Будут проблемы - пишите письма в ГИТ, усе выплатят вместе со штрафами. |
Вика, Таня, Люба, спасибо Вам большое за консультации и подсказки!!! :girl
Отчитываюсь: мужа уволили таки 30.12.2011, отгулы дали, правда за них ему пришлось выйти после новогодних праздников, и трудовую отдали уже 16-го что-ли января, но запись сделали правильную и даже выдали черную зп! :rolleyes: В общем все получилось отлично, за что еще раз спасибо Вам! Правда нынче у меня новый вопрос: Знаю, что ежегодный отпуск может предоставляться до отпуска по беременности и родам, после отпуска по беременности и родам. Вот только запуталась: мне должны предоставить 28 к.д. или столько, сколько есть на момент ухода в отпуск по БиР? (стаж работы с 01.10.2010г.) |
| Часовой пояс GMT +3, время: 10:50. |