Форум - Мир Любви и Романтики

Форум - Мир Любви и Романтики (http://world-of-love.ru/forum/index.php)
-   Форумская взаимопомощь (http://world-of-love.ru/forum/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Юридическая консультация. Советы и помощь форумских юристов. (http://world-of-love.ru/forum/showthread.php?t=14447)

Chudolisichka 22.11.2011 20:39

Девочки!!! Хелп!!! В указивном порядке навешивают чужой подотчет. Отказаться могу только по правильной мотивации. Как правильно принять, на что обратить внимание? Что, если не получается увидеть весь подотчет своими глазами? Какие тонкости с драгметаллами? Какие документы надо оформлять при отказе подписать акт приема-передачи подотчета?

фэнтази 22.11.2011 21:21

Если нет возможности принять в заявленном количестве, то правильно было бы составить АКТ ОБ УСТАНОВЛЕННОМ РАСХОЖДЕНИИ В КОЛИЧЕСТВЕ ПРИ ПРИЕМКЕ ТОВАРНО - МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ.
Этот акт даст в будущем защищённость от необоснованных претензий, которые так или иначе будут суммовые, а оно тебе надо?

Добавлено через 18 минут
А это так, для общей информации.))
Скрытый текст:
Важно указать в договоре о МО перечень имущества или наименование материальных ценностей, вверяемых работнику. Так, обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является точный перечень имущества, которое вверяется работнику. Если речь идет о каком-либо постоянном перечне имущества, которое вверяется работнику на протяжении определенного времени, то этот перечень может быть указан непосредственно в самом договоре о полной материальной ответственности.
В том случае если перечень имущества, вверяемого работнику, на протяжении выполнения им трудовой функции постоянно меняется, то можно указать в договоре о полной материальной ответственности на первоначальный перечень имущества, вверяемого работнику, а далее - что работнику также вверяется имущество, которое будет получено им по накладным и (или) установлено в наличии по результатам инвентаризации в процессе работы.
При подписании договора рекомендуется составить акт на основании инвентаризации, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. На указанный акт можно сделать ссылку в договоре о полной материальной ответственности. Если договор заключен, а имущество работнику не вверено, исправить ситуацию возможно двумя способами. Если при поступлении работника на работу проводилась инвентаризация и он принимал в ней участие, то в приказе об ответственности работника за вверенное ему имущество можно сослаться на результаты данной инвентаризации. Если инвентаризация не проводилась, необходимо ее провести и уже по ее результатам вверить работнику конкретное имущество. В случае если не будет соблюден этот порядок или будет невозможно определить, какое именно имущество вверялось работнику, привлечь его к полной материальной ответственности в случае недостачи имущества будет невозможно.
В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например с инструкцией о порядке осуществления кассовых операций и т.д.), а также с условиями, созданными на предприятии для обеспечения надлежащего хранения имущества. Это особенно важно для исполнения со стороны работодателя обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
На момент подписания договора о полной материальной ответственности работник и работодатель проводят оценку необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей, вверенных работнику (работникам). На основании этой оценки составляется двухсторонний акт, в котором необходимо отразить следующие положения: "Работодатель создал работнику (работникам) все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей" или "Работник (работники) признает (признают) созданные работодателем условия достаточными для обеспечения его (их) нормальной работы и сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей". Указанный акт должен являться неотъемлемой частью договора.
В самом договоре о полной материальной ответственности рекомендуется ввести следующее положение: "Работник (работники) обязуется (обязуются) немедленно сообщать в письменной форме работодателю обо всех случаях, влияющих на изменение указанных условий или их ухудшение, а работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев".
Указанные условия позволяют, во-первых, зафиксировать обеспечение со стороны работодателя надлежащих условий на тот момент, когда товарно-материальные ценности вверены работнику, а во-вторых, четко устанавливают порядок заявления работником каких-либо претензий по указанным условиям только в письменной форме, что не позволяет сторонам в дальнейшем ссылаться на наличие или отсутствие каких-либо устных заявлений.



Но, не забываем, что, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем (ст. 244 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1), то Ддоговор о полной материальной ответственности, заключенный без соблюдения указанного правила, не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно, является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями.

Добавлено через 19 минут
Поэтому, Ирин, если тебя в этом перечне нет( т.е. твоей должности или функционала), то понудить тебя не могут, а следовательно ничего при отказе ты подписывать не должна.

Unona 23.11.2011 19:06

Девочки, я снова за консультацией.
У подруги развод. Муж собирается расстаться с ней. У них ребенок 4 лет. Она боится подавать на алименты, т.к. муж официально нигде не работает, а на двух работах, где работает получает очень прилично от 30 до 50 тыс в месяц. Может, ей стоит полюбовно договорится при разводе о фиксированной сумме алиментов? Про положенные 25% в курсе, она и хочет минимум 7, максимум 12 тыс получать. Какие есть нюансы? Как поступить?

скептик 23.11.2011 19:40

Unona, Катюша, посмотри сюда - это глава Семейного кодекса РФ.
http://www.consultant.ru/popular/family/20_20.html#p809
Решила не переписывать, так поместить, целиком. Если что не понятно будет - обращайся.

Про подводные камни. Обычно при расторжении брака супруги договариваются между собой, что, допустим, муж будет добровольно платить алименты на ребенка в размере, как по закону, 1\4 части всех видов заработка, передавая деньги лично, или через перевод по почте, на карточку, или еще каким-либо устраивающим обе стороны способом.
Но проходит полгода-год, в лучшем случае, и эта обязанность (содержать ребенка) переходит из разряда обязательных в разряд "а чего это я ей платить должен?" Возможно, новая дама, новая семья, новые обстоятельства жизни, и дитё остается без денег. А бывшая жена ждет, верит, что всё останется по-прежнему, надеется на порядочность, но...проходит еще достаточно долгое время, когда она понимает, что сваляла дурака, не обратившись сразу за алиментами в суд, или не сделав нотариального соглашения.
Поэтому совет: если подруга договорится с мужем о размере и форме выплаты алиментов, надо уговорить мужа пойти к нотариусу. А в суд они все равно пойдут за разводом, поскольку есть несовершеннолетний ребенок.

фэнтази 23.11.2011 19:48

Абсолютно согласна с Мариной. Любые договоренности с бывшими мужьями надо закреплять посредством нотарального соглашения об уплате алиментов, либо потом дорога в суд в 90% обеспечена.

Разная Lubov 24.11.2011 10:12

Ну можно ведь и в простой письменной форме это соглашение сделать, а суд утвердит. Ведь содержание детей - обязательный вопрос, который решается судом даже если не заявлен разводящимися родмителями. Хотя нотариально, конечно, лучше. Если мне не изменяет, то нотариальное соглашение можно потом и в качестве исполнительного листа использовать.

фэнтази 24.11.2011 12:58

Да. нот.соглашение имеет силу исполнительного листа, но только в том случае, если соглашение заключается только между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем - лицом, имеющим право на взыскание алиментов в судебном порядке (гл. 13 - 15 СК РФ). Между фактическими супругами, родственниками дальних степеней родства, лицами, состоящими в отношениях свойства (за исключением пасынков, падчериц, мачех и отчимов, а также фактических воспитателей и фактических воспитанников), семейно-правовых связей не возникает. А потому применение норм семейного законодательства, предусматривающего ряд специальных гарантий осуществления права на получение содержания, к таким отношениям недопустимо. В таком случае заключается договор о добровольном содержании. Но, этот договор( о предоставлении денежного содержания другому лицу) в случае его нотариального удостоверения, силу исполнительного листа не имеет.
Информация для общего развития, потому что в практике бывает много ньюансов и ситуаций, и "алиментное" соглашение, порой, желают заключить лица, не меющие на это право, недобросовестные нотариусы предлагают подменить это ГПД, который не влечет за собой безусловных процессуальных последствий.

Добавлено через 7 минут
И еще, соглашение об уплате алиментов-это своеобразное досудебное решение вопроса. Если дело в производстве у суда, то процесс можно прекратить только по определенным основаниям: одно из них-мировое соглашение. Но! судьи не любят в рамках мирового соглашения еще впихивать туда соглашение об уплате. Процессуально, в российском законодетельстве, у судей нет права удостоверения соглашения об уплате алиментов. Кроме того, на заклбючения мирового в части алиментных обязательств-существуют тоже ограничения. Поэтому судьям проще вынести решение по существу. Отсюда, не усложняйте ситуацию и не пытайтесь добавить работу суду: договрились на берегу-идите к нотариусу, не договорились- в суд.

фэнтази 30.11.2011 00:09

Есть интересная информация, может кому пригодится.)) ИП можно оптимизировать бремя обязательных платежей, а проще говоря не платить, если оформлен уход за бебиком до 1,5 лет, или есть уход за пожилым человеком, старше 80 лет, причем на весь период такого ухода. Так что, имейте в виду.)

Чуча 30.11.2011 08:39

Девочки, вот такой вопрос назрел. Приносит мне намедни ребенок из школы два экземпляра договора на школьное питание, надо заполнить, подписать и отнести. Но! ребенок в школе питаться не хочет. ибо максимум, что он делает, это пьет чай, все остальное ему невкусно, поэтому носит с собой ланч, купленный мною. Питание обходится в месяц 500 рублей - в-принципе деньги небольшие. но за чай только мне жалко. Вопрос - раз отношения договорные, то я же вправе не заключать его, да, если меня не устравивает качество услуг? (пункт соостветствующий есть). Но дело в том, что нас заставляют оплачивать питание (и договор заключить тоже). Так вот - есть какое-то положение, что ребенок обязан питаться школьной едой, и соответственно я обязана этот договор заключить, или я легко могу отказаться?

фэнтази 30.11.2011 09:43

Лена, нет, не обязана. Понудить не могут! Во всех щекотливых ситуациях требуй устав школы.))) Надо, скину ФЗ.


Часовой пояс GMT +3, время: 08:45.

Работает на vBulletin® версия 3.7.4.
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: zCarot