При наличном расчете - ничего не мешает, Мариш, кроме той же порядочности человека.
Запугать страшными словами практически нельзя - если человек НАМЕРЕННО действует на обман - он будет искать способ свой обман скрыть. А чтобы человек-мастер не ушел от вас - его нужно заинтересовать. И документы на выезд и отчет по выезду предоставлять - я бы так это дело с мастерами организовала.)))

Марина, в свое время я работала начальником ОК в сурьезной бандитской стркутуре. Трудовые договора у нас были просто жесть. Поскольку структура была коммерческая, то у нас существовало специальное Положение о неразглашении коммерческой тайны. Отдельный документ то есть, а не пункты в трудовом договоре. Там и оговаривалось, что именно является предметом коммерческой тайны. Этот документ давался каждому менеджеру, имеющему доступ к клиентской базе и нарабатывающему ее, на подпись. Большая такая была бумажка - листа на 3 мелким шрифтом. В принципе, народ относился изначально с опаской - понимали, что фирма сУрьезная и что в случае чего - придется отвечать. Психологически работало, кстати, весьма неплохо. В этой конторе полагалось при увольнении даже сдавать свой ежедневник и деловой блокнот - в котором были координаты всех клиентов. Помимо этого раз в месяц начальники отделов собирали с менеджеров всю информацию о наработанных новых клиентах и партнерах.
Все это законодательство о коммерческой тайне - обтекаемая такая штука, правильно все девочки пишут. А вот уволить работника без заработной платы ты не сможешь - это незаконно и чревато для тебя, как для работодателя, проблемами. Сейчас народ чуть что - в прокуратуру, терять-то нечего при увольнении. А то, что деньги ты не заплатила в счет упущенной выгоды - отдельно доказывать придется, и не факт, что докажешь. Это же не взыскание материального вреда, причиненного хищением, например. Информация - не вещь, а законодательство в этой сфере у нас работает слабо.
Но все же написать отдельное положение о коммерческой тайне - как отдельный документ - и ознакомлять работников с ним под роспись - вполне можно, уж лучше так, чем совсем ни одной бумажки не иметь про это дело.

Викушка, тебе отдельное спасибо за ответ! Буду ждать формулировку.
Наташа, тебе тоже большое спасибо за совет. Мы и сами подумывали, не лучше ли оформлять доп. соглашение в придачу к договору. Спасибо!

Цитата:

Сообщение от Красная Орхидея (Сообщение 430189) А вот уволить работника без заработной платы ты не сможешь - это незаконно и чревато для тебя, как для работодателя, проблемами.

Да-да, я знаю, что не незаконно. Я так и не собираюсь делать, в принципе. Написала, что такая практика существует. Когда муж работал в фирме, то одного мастера поймали на денежных манипуляциях с клиентами. Дали ведомость расчетную на подпись, он подписал. Попробуй докажи, что денег не получил.

На 4 месяца ушла в ученический отпуск (подготовка к защите диплома). Заведующей это видимо не понравилось и она решила меня расчитать. Чтобы найти повод - в приказном порядке вызывает в августе девушку из декретного отпуска на мое место. Могу ли я как-то повлиять на эту ситуацию. Вторым вариантом её действий было оправить меня на 1,5 месяца в отпуск, а потом опять же расчитать. Имеет ли она право отправить меня в отпуск в приказном порядке.

Ты работаешь на "декретной" должности?
Нет.

Ангел-Ю, Юленька, что-то ничего понять не могу. Давай по порядку.
1.

Цитата:

Сообщение от Ангел-Ю (Сообщение 431273) вызывает в августе девушку из декретного отпуска на мое место

Если ты НЕ на "декретной" должности, то какое к тебе имеет отношение, то, что девушка выйдет из декрета? И как эта девушка может претендовать на твое место?
2.

Цитата:

Сообщение от Ангел-Ю (Сообщение 431273) Вторым вариантом её действий было оправить меня на 1,5 месяца в отпуск, а потом опять же расчитать

Уволить каким образом? За то, что человек ушел в отпуск его уволить никак нельзя.

Добавлено через 52 минуты
3. Юль, а ты заявление на отпуск писала? Без заявления и резолюции на нем руководителя никакого приказа об отпуске быть не должно.

Работаю я не на "декретной" должности. А аргументирует она то, что человек выходит именно на моё место, тем - что на меня они больше расчитывать не могут, что я их подвела уйдя в ученический отпуск.
А заявление на очередной отпуск я не писала.

Ангел-Ю, как бывший начальник ОК и руководитель фирмы в настоящем, могу сказать, что на фирме должен обязательно быть график отпусков, утверждаемый на предприятии. Все сотрудники идут в очередной отпуск в соответствии с ним.




Перенесение сроков отпуска возможно по обоюдному согласованию этого вопроса между администрацией и работником. Причем о переносе очередного отпуска должен быть приказ с указанием оснований в нем (например, твое личное заявление с разрешающей резолюцией руководителя). Так что - не было твоего заявления - требуй график. Если его нет - это не твои проблемы, а проблемы администрации. Жаловаться можно в трудовую инспекцию - для начала. Но ты же понимаешь, что в случае такого конфликта тебе там не работать уже.
Уволить можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Твой случай - не основание. Более того, ученический отпуск тебе обязаны предоставить на основании твоего заявления а также документов, подтверждающих твое обучение в вузе (справка из вуза, например, о том, что ты являешься студенткой).

Согласно ст. 177 ТК РФ,

Однако, как показывает практика, работодатель, решивший избавиться от неугодного работника, всегда найдет законные основания, чтобы тебя уволить. Опоздаешь - получишь взыскание в виде выговора. Не справишься с каким-то поручением - получишь еще выговор. И так далее. Самое худшее, что чаще всего в таких ситуациях строптивых работников, пытающихся "качать права" увольняют за несоответствие занимаемой должности. Но это крайний случай. И такая статья никому не нужна. Поэтому могут вынудить написание заявление об уходе. Не пишет человек - начинается травля.
Если твой случай - именно такой, максимум, что ты можешь сделать - добиться предоставления учебного отпуска, а по его окончании - написать заявление об уходе по собственному желанию, получив при этом все причитающиеся расчетные, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В твоей ситуации следует внимательно прочитать главу 26 ТК РФ (ст. 173 - 177). Тут все подробно изложено об отпусках для лиц, совмещающих работу и учебу.