Все это понятно - с ИП. У меня две действующие фирмы - ИП и ООО.
Если у Юли ООО и на расчетном счете нет денежных средств, то, чтобы они там появились легально, есть только такой путь. ООО, как юр. лицо, и учредитель ООО (достаточно одного) как физ. лицо, составляют договор займа денежных средств. То есть учредитель занимает деньги своему ООО. Эти деньги вносятся на расчетный счет ИП учредителем, а потом с помощью платежного поручения, как и описала Марина, деньги перечисляются на расчетный счет арендодателя.
При этом следует помнить, что в дальнейшем ООО обязано будет вернуть заемные средства своему учредителю.
А если у арендодателя есть касса, то можно внести арендную плату наличными средствами, получив в качестве подтверждения корешок приходного ордера от арендодателя, как Ирмина сказала. Этот документ потом проведет бухгалтер по бухгалтерии.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
 

Здравствуйте, формучане. Очень прошу вас помочь сориентироваться в выплатах и правах будущей мамочки. Как быть компетентной и не поддаться на обман бухгалтерских расчетов. Какие права имеет женщина, которая уходит в декретный отпуск и что ей полагается.

На моем примере. Как быть и как расчитать преблизительную выплату за декретный отпуск, если в трудовом договоре официальная зп значится как 4000 руб. и с 1 февраля 2009 было подписано доп соглашение к нему, что мы работаем 2 дня в неделю. На что рассчитывать?

Начнем с начала. Есть декретный отпуск, и есть отпуск по беременности и родам.
Сначала мы уходим в отпуск по беременности и родам:
Рассчитывается пособие исходя их среднего заработка за 12 месяцев. Максимальный размер пособия на 2009 год составляет 25390 рублей

Потом мы уходим в декретный отпуск:
В это время мы получаем:
- до достижения ребенком возраста 1,5 лет - пособие по уходу за ребенком, которое составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев, но не более 7 492, 40 рублей;
- пособие на ребенка, размер которого устанавляивают субъесты федерации самостоятельно.

Читаем:
- Трудовой кодекс РФ (глава 41, ст.ст. 255, 256 в частности)
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в ред. от 25.12.2008г.
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в ред. от 09.02.2009г.


Добавлено через 7 минут
Считаем средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.
2 дня в неделю - это плохо.

viktory_0209, большое спасибо за ответ! Скажите, выплаты, как я понимаю будут только с зп, указанной в трудовом договоре. А могут ли они быть меньше МРОТ в месяц (если считать среднемесячную зп)? И как отразится то, что работаем 2 дня в неделю.

Маляшка, по уходу за первым ребенком минимум - 1873,1 рублей (мрот - 4330 рублей), следовательно, может быть меньше.
Средний заработок будет меньше, по всей видимости. Вам же не только рабочую неделю, но и з/п порезали?

Еще в моей голове никак не укладывается что должен выплачивать работодатель и что государство.
Столько информации в инете, но никак не могу упорядочить. Буду очень благодарна в консультации

Здравствуйте, уважаемые консультанты!!! Вот и мой черед пришел обратиться за советом. Понимаю, что не совсем в кон, но возможно, посоветуете отправную точку для поиска. Вот что меня интересует: как строится система оплаты труда в данный момент. Если быть более точной, то, насколько я знаю, сейчас нет тарифной сетки, а должны быть некие "отраслевые нормы оплаты труда". Пример: человек работает слесарем-сантехником на металлургическом предприятии. Все ли зависит от конкретного предприятия, или же есть некие общие нормы (например, вредность, льготы, ...может, еще какие моменты...). Пока по тому, что за сутки поиска ничего существенного не нашла в сети, предполагаю, что подобная информация является строго конфиденциальной - по конкретным предприятиям. Так ли это? Если нет, может, у кого-нибудь есть ссылки хотя бы на общие информационные сайты данной тематики. Буду благодарна за любую помощь. С уважением, Ирина.

Можете мне сказать, законно ли то, что шеф уменьшает зарплату, если я студент?
Официальная зарплата у нас на фирме приравнена к минимальной зарплате в Украине. Но шеф опускается ее на гривен 20, если работник студент (не важно: очник или заочник). Это законно?

das_Blumchen, я не юрист, но как кадровик и руководитель фирмы в данный момент могу сказать, что в России зарпалта оговаривается в трудовом договоре. Об изменении заработной платы (уже установленной в трудовом договоре) необходимо письменно уведомить работника за 2 месяца под роспись (приказом). Про ситуацию в Украине девочки тебе подскажут. Думаю, что у вас нечто подобное должно быть. А вообще, заработная плата в России работнику устанавливается, исходя из штатного расписания на предприятии, которое утверждается за 2 недели до начала нового календарного года. Любые изменения в штатном расписании должны быть оформлены приказом и доведены до сведения работника под роспись.
Установленная минимальная зарплата обязательна для всех без исключения работников, она потому и названа минимальной, что меньше платить ну никак нельзя. Если показывать по бухгалтерии и налогообложению зарплату меньше минимальной, у работодателя будут проблемы и с налоговой, и с трудовой инспекцией. по суммам налогов, отчисляемым на каждого работника, сразу видно, какая зарплата ему начисляется.
Чтобы ответить на твой вопрос более предметно, нужно знать, заключал ли трудовой договор, на каких условиях (на полную ставку или нет, по основному месту работы или по совместительству, и какая заработная плата оговорена в этом договоре). Тебя вообще - оформили на работу официально?

Я работаю официально на минимальную зп, а остальное дается в конвертике. Трудового договора не заключала.
Судя по тому, что официалку нам не платили с мая того года, можно судить, что налоги шеф уже заплатил. А вот зарплату на карточку выдумывает как бы уменьшить.

Ну, миленькие! Ну какя может быть претензия к деньгам в конвертике.... С них налоги не платятся - с вас налоги не вычитают с этих денег - что есть - то есть.:ydaaaaaa:

Нет. Не думаю, что в Украине иначе. Наташа уже все рассказала. Добавлю, что снижение з/п еще и должно иметь какое-то обоснование.
Надюш, не поняла вот этого.

irkamoya, это я знаю. Интересует официальная зарплата, а не та, которая в конвертике.

viktory_0209, официальную зарплату нам не платят с мая того года. Ну, вот просто на карточки деньги не ложил. У него там какие-то "проблемы" с этим. Но судя по тому, что фирма до сих пор не закрылась из-за неуплаты налогов, да и вообще из-за незаконности таких задержек зарплаты, предполагаю, что налоги он заплатил, а зарплату на карточки положит когда будут деньги.

Стало быть, минимальную зарпалту должны платить обязательно. Если трудовой договор не заключался, то следует проверить, на самом ли деле тебя вообще официално оформили на этой работе. То, что ты расписываешься в ведомости за какие-то полученные суммы, еще не есть факт того, что ты в этой фирме числишься официально. Трудовую книжку у тебя хотя бы взяли на этом месте работы? Запись в нее внесли о приеме на работу? Приказ о приеме на работу ты подписывала?
В России все работодатели обязаны заключать трудовой договор с работниками - хот бессрочный, хоть срочный.
А то, что твой работодатель не платит вам зарплату, к сожалению, еще не является причиной для закрытия предприятия. Вон сколько предприятий, не выплачивающих зарплату, работают себе и работают. Возможно, налоги были уплачены - только как ты это проверишь?
Если есть желание, можно разобраться с твоей работой и зарплатой. Только работать ты после этих выяснений там уже не будешь.
Если деньги вообще не платят, можно обращаться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в суд. У нас в городе более действенно - в прокуратуру. Там не хотят дела заводить такие, чаще всего прямо в присутствии недовольного работника сотрудник прокуратуры звонит работодателю и намекает, что надо бы рассчитаться с человеком по-хорошему. Часто помогает это, особенно, если задолженность небольшая. Естественно, в основном приходят люди, которые уже уволены и им не выплатили расчетные. В твоей ситуации, если ты хочешь продолжать там работать, твой поход в любую из таких инстанций приведет к тому, что тебя попросят написать заявление на увольнение.
Так что тебе решать - чего именно ты хочешь: получить свои деньги и уйти, или продолжать работать. Факт "черной" зарплаты на практике подтвердить и доказать, увы, довольно сложно.
По российским законам работодатель, не выплачивающий вовремя зарплату, может получить массу проблем, вплоть до уголовной ответственности, но это ж работникам надо объединяться, ходить по инстанциям и добиваться, чтоб их права не нарушались. Чаще всего работодателю удается выйти сухим из воды, а люди месяцами ждут своих денег.
В моей личной практике был прецедент, когда я написала заявление в суд, потому что мне при увольнении недоплатили половину суммы. Дело закончилось подписанием мирового соглашения при досудебном урегулировании, мне вернули мои деньги, а я отказалась от исковых требований в части уплаты процентов за каждый просроченный день выплаты заработной платы (это было почти полгода). Но так было решить вопрос быстрее, если бы я добивалась еще и выплаты процентов и выплаты компенсации за причинение морального вреда, это растянулось бы весьма на длительный срок.

В трудовой книжке записи есть, так что работаю я официально.
Работать я здесь не буду, потому что фирма на грани распада, вот и подсчитываю долги шефа.
И на счет суда тоже думала, что если он официалку не выплатит, то придется обращаться. А ничего, что у меня прописка не киевская? Мое заявление примут в суде?
Ну вобщем так и не ясно, с чего это шеф студентам уменьшает зарплату...

Нет, за конвертик расписывалась. За официалку - нет.

Нет, за мрот с мая того года не расписывалась.

Спасибо всем за помощь! Понятно, что в случае невыплаты денег пойду в суд. Только думаю, что возьму с него еще расписку за черную зарплату.

Я получала черную зп и за нее и расписывалась. А за официалку, она же мрот с мая не расписывалась и не получала.
А расписку взять не о том, что шеф должен мне зп, а то, что он должен мне отдать такую-то сумму до такого-то числа. Некоторые бывшие сотрудники так и делали.

das_Blumchen, только вот получить с него деньги законным путем весьма сложно. Даже если предприятие признают по суду банкротом, то очередь тех, кому предприятие должно выплатить долги по зарплате, если я не ошибаюсь, в России - всего пятая. До этого - бюджет, кредиты и прочее. А пока до работников дойдет - никакого имущества не хватит. Если дела фирмы совсем плохи, то, очевидно, вряд ли ты увидишь свои денежки, как ни печально.Я так думаю, что ситуация в Украине с законами мало отличается от России в этом вопросе.

Не, Наташ, вторая:

Спасибо, Вик! Хорошо, что законы изменились в пользу работников. В старой редакции была, кажется, пятая. Я давно как-то сталкивалась с законами о процедуре банкротства, тогда для работников все хуже обстояло.

Девочки юристы помогите мне пожалуйста! Хочу выйти на работу, могу ли я оформить свой декретный отпуск на родную сестру? И как это сделать?Сестра домработница.

Катя, поскольку сестра твоя нигде не работает, то какой же отпуск тут? Лично тебе до 1,5 лет оплачивает ФСС (то есть государство), а отпуск с 1,5 до 3 лет оплачивает работодатель (по желанию).
То есть отпуск вместо матери может оформить только ОФИЦИАЛЬНО РАБОТАЮЩИЙ гражданин. Тем, кто не работает нигде, ничего не положено. Когда у меня родился сын, я официально нигде не работала. И ничего на ребенка поэтому не получила, кроме пособия по рождению ребенка от государства, которое платят всем без исключения мамам.
Если ты выйдешь на работу, то то пособие, что платят тебе до 1,5 лет, ты потеряешь. А сестре его платить не будут (т.к. она нигде не работает).

Катя, позвонила сейчас в наш соцстрах. Там подтвердили то, о чем я тебе написала. Посоветовали обратиться в собес - сказали, ВОЗМОЖНО какие-то копейки сестре и назначат, но нужно будет долго и нудно разбираться в ситуации - почему именно сестра будет сидеть с ребенком, а также для получения какой-то помощи желательно было бы признание тебя малоимущей либо матерью-одиночкой и т.п. При этом дали понять, что такие походы в собес могут завершиться выплатой сущих копеек, а документов и разбирательств потребуется много.Сказали, что лучше бы мамочке выйти на неполный рабочий день. При хороших отношениях с работодателями это вполне можно устроить документально. Так и волокиты меньше, и денежек больше!

Девочки, милые!!!!!! ОЧЕНЬ нужна помощь в увольнении из армии (служим по контракту)
Кто сталкивался с увольнением по собственому желанию из вооруженных сил?!!!!!!
Может, кто знает к кому можно обратиться за консультацией в Москве?

Webmadchen,

Есть еще в это ФЗ пункт
Вот сидим думаем над уважительными причинами.

Самый главный вопрос, чем нам это может грозить.

По ОРШ нас не увольняют, т.к. сокрашение будет в декабре, а у любимке вопрос ребром стоит на второй работе о загранпаспорте в течение 3 месяцев ((((

Девушки я опять к вам с вопросом. У нас такая ситуация.Бабушка на пенсии, но еще работала воспитателем, стаж работы 37 лет.У нее на работе в ее смену мальчик упал с лестницы и сломал ручку, т.к лето группа была переполнена то есть соеденили несколько групп разных возрастов, и она просто не доглядела когда возвращались с прогулки.Родители мальчика подали заявление в суд.Вот мы хотим узнать чем это дело может обернутся для нее и что нужно предпринять сейчас? Заранее огромнейшее спасибо.

Девочки, у меня достаточно срочный вопрос.
Обрисовываю ситуацию. В прошлому году студент закончил колледж, но написал заявление о том что будет продолжать учиться в нем же на повышение квалификации, но передумал. Во время вречения диплома ему сказали,что диплом выдать не можем, тк ты писал заявление. Потом он еще несколько раз приезжал, ему как обычно бывает в колледжах не отдовали диплом, говоря что одумаешься и будешь учиться и тд (полный бред). В итоге так прошел год, теперь когда он туда приехал, ему сказали предоставить справку с места работы, иначе не отдадут. Предоставил. Теперь уже в течении нескольких дней идет просто динамо, говорят-заняты, уезжаем,приезжай завтра итд. Что делать????