Небесная девушка, в свободной форме, я полагаю.

Определенных форм нет. Вообще, все заявления, в рамках трудовых взаимоотношений, пишутся в произвольной форме (за исключением шапки). Но: рекомендуется мотивировать свое ходатайство. Если за последний период времени Вы проходили курсы повышения квалификации, то необходимо приложить копии свидетельств и сделать сноску на Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Хотя, если Вы не работаете в бюджетной организации, то скажу честно, навряд ли это поможет. Работодатель всегда найдет причину отклонить ходатайство.

Я хотя и не юрист, но, как бывший начальник ОК и руководитель фирмы в настоящем, могу сказать, что где бы ни работала, в жизни не видела таких заявлений - о повышении зарплаты. Заработная плата устанавливается штатным расписанием предприятия, утверждаемым за 2 недели до начала нового года. Все изменения и поправки вносятся в штатное расписание отдельным приказом руководителя предприятия, изменения в суммах окладов - тоже. И инициатива работника тут абсолютно бесполезна, да еще и отраженная в заявлении подобного рода. Такие вопросы решаются в приватной беседе работника и его непосредственного руководителя, в случае согласия повысить зарплату все и документируется должным образом. Заявление при этом писать не нужно.

В Трудовом кодексе есть Глава 21, а в ней статья 134 - Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.


Опираясь на эту статью, можно упирать на то, что на вашем предприятии переиндексация з/п не производилась, сослаться на статистические данные о прожиточном минимуме, который растет, о росте цен на коммунальные услуги, продукты питания. Но, все это срабатывает лишь в бюджетных организациях, насколько я знаю. Когда я работала в вузе, мы, по просьбе бухгалтерии, писали подобное заявление от кафедры. Там эта была обычная процедура, образец нам бухгалтерия давала.

Там, где я работала такие ходатайства( не заявления) были(еще и не такие), но они все сразу ложились ко мне на стол со словами: " Придумывай что хочешь, но пиши мотивированный отказ." :)

Если речь об индексации заработной платы в связи с инфляцией, то индексация производится уж никак не на основании заявлений работников, а на основании решения вышестоящей организации либо руководства данной организации, что и оформляется соответствующим приказом. При чем тут заявления работников? В бюджетной структуре за индексацией должна следить администрация и бухгалтерия. Я тоже когда-то работала в администрации города, нам индексировали по приказу руководства (правда, давно это было). Никаких заявлений не писали.

Ну так писать никто не запрещает что угодно и кому угодно. А толку? Тем паче - в частной конторе. Еще и уволить могут за такую вот писанину, как "шибко грамотную".

Суть приказа? Обычно, если мы "сочиняли" приказы, изменяющие режим работы, то в приказе обязательно присутствовала формулировка: " Ввести с_________(дата).
Если в данном случае нет детализации начала течения срока, то действие приказа будет распространятся на правоотношения, возникшие после вступление приказа в силу.
Та же ст. 12 ТК РФ: "Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие".
Иными словами, в силу вступит 29.03.10 в 17.00, а действовать начнет только 30.03.2010г.