По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Хочу добавить, что ежемесячное пособие на ребенка до 1 января 2005 г. являлось федеральной гарантированной выплатой
С принятием Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" изменились существовавшие подходы к данному пособию.
Согласно новой редакции статьи 16 Закона о пособиях 1995 г., размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации. Таким образом, с 1 января 2005 г. предоставление ежемесячного пособия на ребенка - исключительная компетенция региональных органов государственной власти.
Осознавая, что социальное положение большинства населения будет во многом зависеть от решений органов власти субъектов РФ, федеральный законодатель обязал их соблюдать два условия: 1) устанавливаемые пособия и иные виды социальных выплат не могут быть ниже размеров и условий выплаты пособий, предоставлявшихся до 31 декабря 2004 г.; 2) после 1 января 2005 г. совокупный объем финансирования предоставлявшихся отдельным категориям граждан социальных льгот и выплат не может быть уменьшен, а условия их предоставления - ухудшены.
Исследование состояния региональной нормативной правовой базы о данном виде пособия свидетельствует о том, что в целом эти условия выполняются. Так, анализ норм Закона г. Москвы от 3 ноября 2004 г. "О ежемесячном пособии на ребенка" и принятого в его исполнение Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка показывает, что условия обеспечения таким пособием на ребенка в целом соответствуют требованиям федерального законодательства.
Таким образом, в Москве пособие на ребенка выплачивается с учетом существовавших прежде федеральных гарантий.

Добавлено через 24 минуты
Согласно статьи 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Беременным женщинам замена ежегодного очередного отпуска денежной компенсацией не допускается. Поэтому, если не использованный Вами отпуск в 2007г. являлся очередным, то заменить его на компенсацию нельзя, можно лишь приплюсовать к отпуску по уходу за ребенком.

Яночка, нет совсем времени подробно все расписывать, но суть такова:
Декретные выплачивать будут, из расчета среднего заработка за 12 месяцев, которые предшествовали текущему отпуску (отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет). Но выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо пособие по беременности и родам:
Взято здесь.
Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет можно посчитать тут.
Подробнее про "из декрета в декрет" посмотри еще вот здесь.

Что-то я отстала от жизни... Мне кажется, что з/п должна быть зафиксирована в трудовом договоре в рублях... А подписать доп. соглашение могут попросить.


Янусь, надо считать. Как считать, смотри вот тут.

Будут еще вопросы, пиши в личку.
С 1 января 2010 года произошло много изменений в порядке расчетов и выплат будущим и молодым мамочкам. Так что изучай внимательно ;) А я постараюсь помочь)
На сайте http://www.kukuzya.ru много полезной информации по этому вопросу. :)[/color]

А ответы должны содержать сноски на нормы, чтобы читающий человек был уверен, что это не просто мнение специалиста.
По изменению в части размера оплаты труда:
1. Полностью согласна с Ви, т.к этот пункт является существенным в трудовом договоре, а следовательно любое изменение должно быть СОГЛАСОВАНО сторонами путем подписания доп.соглашения. (ст.72 ТК РФ). Одностороннее изменение со стороны работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). В любом случае, Яна может быть спокойна, т.к законодательно отнесена к категории работников, которые не могут быть уволены из-за отказа подписывать данное соглашение (ст.261 ТК РФ).

Девочки, не ссорьтесь. Ведь недаром есть поговорка "Два юриста - три мнения")))
Просто хочу высказать свое пожелание, можно?
Людям, далеким от юридических премудростей, очень тяжело воспринимать наш язык, поэтому конечно лучше помогать советами на нормальном, человеческом языке.
И уж если браться давать советы, то следует помнить, что у нас, как у врачей, главная заповедь - не навреди.
Недаром говорится, что учить, лечить и судить могут все (или считают, что могут). Но я, допустим, как спец. в уголовных делах уголовницы мы, хи-хи))), в своей жизни пользовалась услугами адвокатов, конечно, знакомых, когда мне нужна была помощь по гражданским делам. И не видела в этом ничего плохого, потому что, кроме материального и процессуального права, есть такое понятие, как судебная практика, и в разных регионах она, о ужас! - разная. И можно здорово нарваться, если не знать её. А то ведь у нас как считается: да я, щас, куплю кодекс, прочитаю его - и готово. Аха, а других дураков 5-6 лет учат, а потом еще столько же эти знания учишься применять на практике, и то ошибки случаются. А потом всю жизнь пытаешься усидеть на спине галопирующего законодательства. И свою лепту еще вносят очень пространные и заумные решения Конституционного Суда, которые сразу вступают в силу, но вносить по этим решениям изменения в кодексы и другие нормативные акты никто не торопится.
И еще. У нас нет специалистов, которые бы полностью знали все отрасли права. Специализация называется. Я думаю, так в любой профессии. Поэтому давайте уважать мнение коллег и искреннее желание помочь форумчанам, но делать это с оглядкой. Не уверен - не обгоняй!

А у мну вопрос от подруги: имеют ли право не выплачивать декретные, если в организации проработала менее 12 месяцев? И сколько надо обязательно отработать, чтоб точно выплачивали? Я, применяя человеческую логику, считаю, что не имеют такого права работодатели, но у законодателя-то логика... гым. Своя. =)))

Нет, не имеют право, поскольку право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по срочному трудовому договору, а так же работающие неполный рабочий день или неделю.
Однако надо иметь ввиду то, что женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям.
Но обращаю внимание на словосочетание "страховой стаж", потому что в страховой стаж включаются все периоды, в течение которых женщина подлежала обязательному социальному страхованию.