фэнтази, как можно быть в этом уверенными? Но всё возможно, и шансы даже выше, чем 50 на 50.

Вот и я о том же))) Вы не можете заключить срочный в данном случае на период декрета замещающей основную)). Вы можете тогда заключить на конкретный срок, но в этом случае велика вероятность того, что будет попытка перевести срочный ТД в бессрочный. Я б на вашем месте сделала так: пусть на несколько дней выйдет основная. Со второй тогда договор прекратит свое действие по соответствующей статье ТК. А потом она спокойно может идти дальше в отпуск, а третью вы возьмете на её место. И хоть этот путь может показаться головняком, зато, он точно убережет вас от еще больших головняков в последующем)).

4udoSveta, не менее ли накладно и быстрее будет съездить в Москву, предварительно созвонившись с бывшими работодателями ( из НН поезд ведь не так долго идет)? Суд - дело заморочное....

Свет, привожу выдержку из инструкции по заполнению трудовых книжек.

7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

ТК РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
абз. 4-6
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если ты не давала согласия на отправку тебе трудовой книжки по почте, работодатель не имеет права это сделать. Лучше либо съездить за ней, либо отправить заказным письмом с уведомлением просьбу выслать тебе трудовую книжку почтой.

Стаж предыдущий должен вносить последний работодатель, который выдает дубликат, но его подтверждение делаешь ты, а работодатель лишь оказывает тебе в этом содействие. Кстати, на трудовой книжке должна быть надпись дубликат.

У подруги машину угнали,семёрку. Неделю назад примерно. Машина не её,мужа с которым она не живёт т.к. он козлина её бросил но официально развода не было. Номер машины она не помнит,только одну букву. Документы на машину и страховые документы она найти не может,предпологает что они у мужа. Муж в деревне у матери,пьёт. Она ему лиший раз не звонит чтоб не услышать пьяную ругань или женский голос по его телефону. Что ей бедняге делать? машина естественно оформлена на мужа этого,подруга даже водить то не умеет. Что ей делать? какой срок в течении которого можно заявить об угоне. и может ли это сделать НЕ владелец? Без документов и не помнящий номер. Были свидетели кто видел как подозрительные лица вертелись у машины.

Дело в том что этот муж,так его и раэтак,живётв деревне СОВСЕМ и взвращатся в город к жене не планирует. И ему всё пофиХ. А подруге он сказал продавай ты эту машину. Она только решилась -и угнали машину!С деньгами у неё плохо. Я спросила (Ник надоумил) "у тебя она застрахована хоть была? а как же! от чего? ну от всего!" так что не знаю ОСАГО там или что.. Свидетель видевший подозрительных лиц-сосед. :-((((((((((((

Площадки...
 

Я не девочки, но тоже знаю.Писать в свободной форме в свою управу или Административно-техническую инспекцию округа. А еще можно написать или сходить на прием к депутату вашего района.
Форма свободная. Описываешь все, как есть. Подписей, чем больше-тем лучше.

А если у вас дом собственников,то этот вопрос решает ТСЖ. И надо обязательно знать, если это ТСЖ, знать,что с правами на землю-разрешат ли там строить площадку.

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, какие причины могут считаться уважительными при составлении ходатайства о восстановлении срока исковой давности?

Tais,
Выдержка из Гражданского кодекса РФ
Статья 205. Восстановление срока исковой давности
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

То есть для восстановления срока причина должна быть признана уважительной СУДОМ.
Но ты не забывай также, что предъявить иск ты можешь в любом случае, суд не вправе отказать по причине истечения срока исковой давности. Вопрос об истечении давности ставится ответчиком. Правда, суд при истечении давности выносит решение об отказе в иске...Статья 199. ГК РФ Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Разная Lubov, Большое спасибо за консультацию.
Срок исковой давности (3 года) истек 28.05.10г. Я подала иск 27.06.10г. (т.е. фактически опоздала на месяц) в связи с тем, что сын сломал руку и в период с 20.05.10г. по 16.06.10г. находился дома в гипсе. Т.к. папы у нас нет, в период болезни ребенка я не имела возможности заниматься составлением иска и сбором документов.
Кроме того, моя мама (второй истец) в период с 06 апреля по 27 мая также находилась дома со сломаной рукой и мне приходилось заботиться о них обоих.
В настоящее время Ответчик написал ходатайство о прекращении дела в связи с истечением срока исковой давности. Сейчас составляю ходатайство о восстановлении срока исковой давности и не знаю является ли болезнь ребенка в данном случае уважительной причиной и стоит ли на это ссылаться?

Tais, поскольку других уважительных причин нет, то нужно ссылаться и на болезнь сына и на болезнь мамы. Тебе необходимо приложить документы, подтверждающие травму и желательно документы, где сказано, что и сыну и маме требовался посторонний уход (может в справке или каких-нибудь рекомендациях сказано что-то типа "нуждается в уходе"). В любом случае, всеми доступными способами обосновывать необходимость постороннего ухода (малолетство, беспомощность) и отсутствие других людей, которые могли этот уход осуществлять (например, что ты разведена, мама твоя сама болела - следовательно, за ребенком некому ухаживать).

И ещё, не в обиду будет сказано,

Уважаемы юристы! Подскажите, пожалуйста, если я работаю в одной организации на двух должностях (по 0,5 ставки каждая), будет ли мне оплачиваться отпуск с проездом? (как положено человеку, имеющему полную ставку). Спасибо.

fidelity_2004, привожу выдержку из ТК РФ

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как видно из вышеуказанного, оплата стоимости проезда предусмотрена только для лиц, проживающих в районаз Крайнего севера и приравненых к ним (к сожалению, не знаю, относится ли к таковым Южный Сахалин). Если относится, то такое право раз в два года предоставлено любому работнику, независимо от того, на поставки он работает или нет (в ТК нет исключений). Две должности по 0,5 ставки не образуют полную ставку. Вообще у тебя должна быть в данном случае работа по совместительству.
Если же ваш регион не относится "к приравненным к ним местностям", то оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно может быть предусмотрена в локальном акте организации, где ты работаешь. И там очень даже может быть прописано, что распространяется данное правило только на работников, работающих на полную ставку. Это правомерно.

Народ,подскажите пожалуста такую вещь: как выписать из кооперативной квартиры приобретённой ДО брака (т.е. не совместно нажитое..) мужа который 2 года в ней не живёт и нифига не платит? Важная деталь-как это можно сделать не разводясь с мужем (ну любит она козла) ? больше никто не прописан.

Добрый день. Вопрос такого плана. Были долги по оплате электроэенергии, в связи с тем, что именно по Татарстану ввели общедомовые нужды, я их весьма справедливо не оплачивала. (подробности не буду, слишком нудно). С 1 января 2010 года оплату ведем через ЕРЦ, а не в Татэнергосбыт (как раньше было). Договор с Татэнергосбыт заключал в свое время мой муж (теперь уже бывший) от своего имени. Квартира в совместной собственности, но лицевой счет оформлен на меня. Пришло письмо от Татэнергосбыт с просьбой до определенного срока погасить задолженность, иначе документы пойдут в суд. На мой телефонный вопроса - почему на мое имя письмо пришло, если договор заключен с моим мужем, внятного ответа не услышала - начиная от того, что лицевой счет на мое имя оформлен (абсурд), кончая тем - а почему Вы, разведясь с мужем хотите на него долги повесить. Вот и хотелось бы уточнить законность их действий Спасибо.

Доброго дня. Вопрос надеюсь легкий.

В каком законе можно посмотреть про репетиторство-преподавание? Т.е. необходимость лицензии, образование и т.д. Это вообще где-то прописано? мне важен именно раздел законодательства. Спасибо!

miro4ka, посмотри ТУТ

Так Мира же на Украине живет.Там может быть по-другому, наверно.

Мне помогло все равно!
Я вообще искала не про Украину, мне нужно было узнать как это в Канаде. А в каком документе читать - понятия не имела. А так нашла по названию)

Вышел спор с подругами. Слышу подобное не первый раз, поэтому интересно уточнить. У родителей в ГБ родился ребенок, фамилии у родителей естественно разные. Мне говорят, что в дальнейшем из-за отличия фамилии ребенка и одного из родителей возникают всякие документальные и прочие трудности. Но ведь фамилии родителей указываются в свидетельстве о рождении, какие тут сложности? Или как все же?

Тат, при разных фамилиях просто прилагается свидетельство о рождении, доказывающее родство.
Я так до 18 лет, летая с Арнасом,предоставляла при погран контроле наше свидетельство о рождении, т.к. у нас фамилия хоть и одна, но на литовский манер имеет разные окончания и выглядит по -разному. И я возила с собой просто свидетельство все время.
Носишь просто еще один документ везде, или его копию.

Так и с детьми и родителями с разными фамилиями. Не обязательно в ГБ ж быть. Иногда люди и в ОБ имеют разные фамилии.

Ребят, прошу помощи и разъяснения.
Сломался комп у сестры. Сказали купить материнскую плату, что и сделали. Но потом выяснилось, что материнская плата работает. В магазине ее отказываются принимать назад. Правомерны ли действия продавцов? И можно ли ее вообще вернуть?

Девочки, пришла я к вам за советом.
Мама у меня занимается документами на вступление в наследство дедушки. И обнаружилась такая ошибка - в свидетельстве о браке неправильно написано имя дедушки, там одна лишняя буква. Из за этого проблемы со вступлением в наследство у бабушки. Нашлось свидетельство о рождении дедушкино, там имя правильно написано.
Вопрос такой. Можно ли изменить имя в свидетельстве о браке на основе свидетельства о рождении? Если да, то как и где это можно сделать? Оба свидетельства выданы в области, а последние лет около 50 бабушка с дедушкой жили уже в городе. В свидетельстве о смерти все написано правильно.
Заранее спасибо, если кто сможет помочь!

Комментарий
 

Наташа, смотри. В соответствии со ст.71 ФЗ от 15.11.1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»:
Статья 71. Заявление о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния
1. Заявление о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния подается заинтересованным лицом в орган записи актов гражданского состояния по месту его жительства или по месту хранения записи акта гражданского состояния, подлежащей исправлению или изменению.
Внесение исправлений и изменений в запись акта гражданского состояния, ранее составленную в отношении умершего, производится по заявлению родственника умершего или другого заинтересованного лица.
2. В заявлении о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния должны быть указаны следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства заявителя;
реквизиты записи акта гражданского состояния, в которую заявитель просит внести исправление или изменение.
Заявитель подписывает заявление о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния и указывает дату его составления.
Одновременно с подачей такого заявления должны быть представлены свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния, которое подлежит обмену в связи с внесением исправления или изменения в запись акта гражданского состояния, и документы, подтверждающие наличие основания для внесения исправления или изменения в запись акта гражданского состояния. Заявителем также должен быть предъявлен документ, удостоверяющий его личность.

Вот. Вроде всё понятно.

Уважаемые юристы,дайте плиз ссылочку на закон по которому нельзя разделять лицевые счета в квартире (Москва) закон кажется 2005 года,знаю что он есть,просто не видела его.

Комментарий
 

Здравствуйте! Нужна консультация юристов Украины. Слышала изменеия были в семейном кодексе. Интиересует такой вопрос. Чтоб развестись через ЗАГС, обязательно ли присутствие мужа? Или без него только через суд?

tamiana, я не юрист Украины))), но попробую. У тебя фактически два вопроса - один надо смотреть в СК Украины, http://meget.kiev.ua/kodeks/semeyniy-kodeks/razdel-2/ глава 11, (если я правильно нарыла, то последние изменения в СК были в 2008 году),
а другой - в свеженьком Законе Верховной Рады от 01.07.2010 г., ты наверное, это имела в виду:

http://pravocenter.com/arxiv-novoste...stojanija.html
Тут полный расклад и модель поведения в различных ситуациях, в том числе и в отсутствие одного из супругов.

скептик, Марина, спасибо)

Добрый день, уважаемые форумчане! Если можно, то я хотела бы задать вопрос по законодательству Украины. Ситуация такова: у меня медицинское образование,работаю в больнице.Учусь заочно в экономическом институте, естественно не по специальности.В январе у меня сессия и я столкнулась с такой проблемой, что главврач нашей больницы не хочет предоставлять мне оплачиваемый сессионный отпуск, мотивируя это тем, что специальность, которую я осваиваю не связана с медициной.Предлагает мне оформить либо за свой счёт,либо в счёт законного отпуска.Скажите пожалуйста насколько правомерны его действия. Благодарю.

Анастасия, огромное спасибо за такой полный ответ и потраченное на это время :rose:rose:rose
Я подозревала, что его действия неправомерны, но чем руководствоваться в случае оспаривания его решения -не знала) Теперь я юридически "подкована":) Благодарю!