Можете мне сказать, законно ли то, что шеф уменьшает зарплату, если я студент?
Официальная зарплата у нас на фирме приравнена к минимальной зарплате в Украине. Но шеф опускается ее на гривен 20, если работник студент (не важно: очник или заочник). Это законно?

das_Blumchen, я не юрист, но как кадровик и руководитель фирмы в данный момент могу сказать, что в России зарпалта оговаривается в трудовом договоре. Об изменении заработной платы (уже установленной в трудовом договоре) необходимо письменно уведомить работника за 2 месяца под роспись (приказом). Про ситуацию в Украине девочки тебе подскажут. Думаю, что у вас нечто подобное должно быть. А вообще, заработная плата в России работнику устанавливается, исходя из штатного расписания на предприятии, которое утверждается за 2 недели до начала нового календарного года. Любые изменения в штатном расписании должны быть оформлены приказом и доведены до сведения работника под роспись.
Установленная минимальная зарплата обязательна для всех без исключения работников, она потому и названа минимальной, что меньше платить ну никак нельзя. Если показывать по бухгалтерии и налогообложению зарплату меньше минимальной, у работодателя будут проблемы и с налоговой, и с трудовой инспекцией. по суммам налогов, отчисляемым на каждого работника, сразу видно, какая зарплата ему начисляется.
Чтобы ответить на твой вопрос более предметно, нужно знать, заключал ли трудовой договор, на каких условиях (на полную ставку или нет, по основному месту работы или по совместительству, и какая заработная плата оговорена в этом договоре). Тебя вообще - оформили на работу официально?

Я работаю официально на минимальную зп, а остальное дается в конвертике. Трудового договора не заключала.
Судя по тому, что официалку нам не платили с мая того года, можно судить, что налоги шеф уже заплатил. А вот зарплату на карточку выдумывает как бы уменьшить.

Ну, миленькие! Ну какя может быть претензия к деньгам в конвертике.... С них налоги не платятся - с вас налоги не вычитают с этих денег - что есть - то есть.:ydaaaaaa:

Нет. Не думаю, что в Украине иначе. Наташа уже все рассказала. Добавлю, что снижение з/п еще и должно иметь какое-то обоснование.
Надюш, не поняла вот этого.

irkamoya, это я знаю. Интересует официальная зарплата, а не та, которая в конвертике.

viktory_0209, официальную зарплату нам не платят с мая того года. Ну, вот просто на карточки деньги не ложил. У него там какие-то "проблемы" с этим. Но судя по тому, что фирма до сих пор не закрылась из-за неуплаты налогов, да и вообще из-за незаконности таких задержек зарплаты, предполагаю, что налоги он заплатил, а зарплату на карточки положит когда будут деньги.

Стало быть, минимальную зарпалту должны платить обязательно. Если трудовой договор не заключался, то следует проверить, на самом ли деле тебя вообще официално оформили на этой работе. То, что ты расписываешься в ведомости за какие-то полученные суммы, еще не есть факт того, что ты в этой фирме числишься официально. Трудовую книжку у тебя хотя бы взяли на этом месте работы? Запись в нее внесли о приеме на работу? Приказ о приеме на работу ты подписывала?
В России все работодатели обязаны заключать трудовой договор с работниками - хот бессрочный, хоть срочный.
А то, что твой работодатель не платит вам зарплату, к сожалению, еще не является причиной для закрытия предприятия. Вон сколько предприятий, не выплачивающих зарплату, работают себе и работают. Возможно, налоги были уплачены - только как ты это проверишь?
Если есть желание, можно разобраться с твоей работой и зарплатой. Только работать ты после этих выяснений там уже не будешь.
Если деньги вообще не платят, можно обращаться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в суд. У нас в городе более действенно - в прокуратуру. Там не хотят дела заводить такие, чаще всего прямо в присутствии недовольного работника сотрудник прокуратуры звонит работодателю и намекает, что надо бы рассчитаться с человеком по-хорошему. Часто помогает это, особенно, если задолженность небольшая. Естественно, в основном приходят люди, которые уже уволены и им не выплатили расчетные. В твоей ситуации, если ты хочешь продолжать там работать, твой поход в любую из таких инстанций приведет к тому, что тебя попросят написать заявление на увольнение.
Так что тебе решать - чего именно ты хочешь: получить свои деньги и уйти, или продолжать работать. Факт "черной" зарплаты на практике подтвердить и доказать, увы, довольно сложно.
По российским законам работодатель, не выплачивающий вовремя зарплату, может получить массу проблем, вплоть до уголовной ответственности, но это ж работникам надо объединяться, ходить по инстанциям и добиваться, чтоб их права не нарушались. Чаще всего работодателю удается выйти сухим из воды, а люди месяцами ждут своих денег.
В моей личной практике был прецедент, когда я написала заявление в суд, потому что мне при увольнении недоплатили половину суммы. Дело закончилось подписанием мирового соглашения при досудебном урегулировании, мне вернули мои деньги, а я отказалась от исковых требований в части уплаты процентов за каждый просроченный день выплаты заработной платы (это было почти полгода). Но так было решить вопрос быстрее, если бы я добивалась еще и выплаты процентов и выплаты компенсации за причинение морального вреда, это растянулось бы весьма на длительный срок.

В трудовой книжке записи есть, так что работаю я официально.
Работать я здесь не буду, потому что фирма на грани распада, вот и подсчитываю долги шефа.
И на счет суда тоже думала, что если он официалку не выплатит, то придется обращаться. А ничего, что у меня прописка не киевская? Мое заявление примут в суде?
Ну вобщем так и не ясно, с чего это шеф студентам уменьшает зарплату...