Юридическая консультация. Советы и помощь форумских юристов 2

[фэнтази]

То, что ты прерываешь декретный отпуск-твое волеизъявление. Если ты прерываешь его существенно, и выплаты существенные получатся-можешь, конечно, и сообщить об этом. Но, никто не лишает тебя права, опять через какое-то время воспользоваться декретным отпуском. Что, будешь возобновлять требование о выплатах?)) По сути: если ты воспользуешься деньгами без законного на то права, у тебя возникает неосновательное обогащение, но это вопрос исключительно судебного разрешения. Т.е. эти выплаты должны быть признаны судом неосновательным обогащением и как следствие-подлежат взысканию. Но, мужчина должен заявить об этом. Ты уверена, что он будет это делать? А штрафов в исполнительном производстве никаких нет. Максимум-это взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами.
Но, повторюсь, это я рассуждаю об общих вещах, не видя твоего судебного акта по которому мужчина обязан платить-персональную консультацию дать не могу, только вот так порассуждать.)) И, да, тут очень еще спорный вопрос-как обязанность его выплат в период декретного отпуска лишает тебя права дополнительно обеспечить себя заработком? Ты же можешь не по трудовому договору, например, выйти.

[dev@sik]

Я выхожу на год раньше, и назад в декрет не вернусь 100%, обстоятельства не те.
Решение суда:
Взыскать алименты на содержание жены в твердой денежной сумме в размере 6016 руб ежемесячно, начиная с (да) и по август 2015 года.
Теперь о наших отношениях с мужем немного.
Он подал аппеляционную жалобу, когда мне суд присудил всего 6000 в мес, на том основании, что стоит на бирже труда и не может их платить. При этом он не скрывает, что работает на себе и обслуживает одну компанию, неоформляясь.На 2й суд я к сожалению не попала, но он мне сказал, что решение не изменилось все так же осталось. При этом он перечисляли в месяц нам с сыном только 5000. Хотя в отношении сына тоже есть решение суда о 25% всех заработков и дохода. По идеи надо подать на взыскание неуплаты частичной, но нет сил с с ним воевать(((
Поэтому я не удивлюсь, если он подаст в суд. А сколько составляет процент за пользование чужими денежными средствами?

[фэнтази]

Сообщение от dev@sik

Взыскать алименты на содержание жены в твердой денежной сумме в размере 6016 руб ежемесячно, начиная с (да) и по август 2015 года.

Вот. В решении не сказано, что взыскать на период декретного отпуска. Указан конкретный срок. И все. Хочет он подавать в суд, пусть подает.) Решение не предполагает вашу обязанность отказываться от алиментов, если вы прервете отпуск. тем более он не платит сам в том размере, в котором должен. Чего он там взыскивать будет? Еще должен останется.))Проценты высчитываются по ставке рефинансирования.

[Chudolisichka]

Здравствуйте, девочки!
Прошу консультации. Прочитала, что человеку могут дать больничный лист по уходу за родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе. Справку о такой необходимости выдает лечебное учреждение (лечащий врач)? Каков максимальный срок для такого больничного? Как часто необходимо в данном случае подтверждать, что необходимость в уходе за родственником сохраняется? Раз в неделю-месяц-квартал? Какие еще бумаги могут понадобиться? Есть ли в решении данного вопроса формулировка "на усмотрение работодателя"? Заранее благодарю всех откликнувшихся. И еще, для получения такого больничного обязательно необходимо, чтобы больной находился в стационаре, или возможно просто проживание и уход за родственником в домашних условиях?

[фэнтази]

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.(пункт 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Кто не может получить листок нетрудоспособности (п. п. 1, 22, 26, 40, 41 Порядка выдачи):

Лица, у которых заболел один из членов семьи, если:
а) член семьи лечится в стационаре и он старше 15 лет (абз. 2 п. 40);
б) хронический больной проходит период ремиссии (абз. 3 п. 40);
в) болезнь этого члена семьи совпала с любым из отпусков работника:
- отпуском по беременности и родам (абз. 5 п. 40);
- ежегодным оплачиваемым отпуском (абз. 4 п. 40) <*>;
- отпуском без сохранения заработной платы (абз. 4 п. 40);
- отпуском по уходу за ребенком до трех лет (при этом работник не трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому) (абз. 6 п. 40).

Таким образом, для взрослых(старше 15 лет)- л/н выдается: при амбулаторном лечении - на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии - до семи дней по каждому случаю заболевания.\

При осуществлении ухода за больным членом семьи размер пособия установлен: при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 статьи.
Из вышесказанного следует, что в любом случае размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. В силу ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж:
- восемь и более лет, - в размере 100% среднего заработка;
- от пяти до восьми лет, - 80% среднего заработка;
- до пяти лет, - 60% среднего заработка;
- менее шести месяцев, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В настоящее время МРОТ составляет 4611 руб.

Нюансы, связанные с выдачей листка нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:
При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, перечисленных выше (п. 36 Порядка N 624н).

Работодатель не имеет право отказаться принять больничный, если он оформлен в порядке вышеуказанных правил.

[Chudolisichka]

Спасибо, Танюш. Мне не совсем понятно, а если уход за пожилым лежачим человеком, какие еще варианты возможны? Больничный, как я понимаю, только на месяц. А если показания по необходимости ухода сохраняются? Что-то можно сделать или уже только вариант - увольняться?

[фэнтази]

Больной пожилой человек скорее всего попадает под категорию: хронически больного в период ремиссии, если это не обострение, которое, да, могут до месяца продлить. Если же это хронически больной- больничный по уходу не дадут совсем. М.б. есть нюансы, но это уже вопрос не юридический, а скорее медицинский, ибо надо рассматривать конкретного больного с точки зрения классификации его болезни согласно перечню заболеваний, которые входят в утвержденный справочник.

[Chudolisichka]

Дежурный врач сказала, что справка о необходимости постоянного ухода в поликлинике есть, а вот постоянного участкового врача нет. И там не ремиссия, а ухудшение состояния (если раньше была болезнь, которую пока не подтвердили врачи, то сейчас конкретно частичная парализация, не позволяющая передвигаться и жить самостоятельно)... Возникший паралич не может же быть хронической болезнью? Или если признают последствием, тоже не дадут б/л?

[скептик]

Ириша, по-моему, ты чего-то не там прочитала, и путаешь два понятия: временная нетрудоспособность (тогда дают листок нетрудоспособности), и нуждаемость в постоянном постороннем уходе (тогда больничный не дают вовсе).
А дальше я тебе приведу консультацию юриста (я не спец в таких вопросах). Но Указы я прочитала, там так всё и написано. То есть для ухода за лицом, нуждающемся в постоянном постороннем уходе, нужно уволиться с работы, и всё, на что имеешь право, это получать компенсационные выплаты в размере 1200 рублей в месяц. При этом самой надо быть трудоспособной, неработающей, не получающей пособие.
"Президент Российской Федерации подписал Указ № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами». В соответствие с пунктом 1 названного Указа компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. Кроме того, размер производимой выплаты увеличен до 1200 рублей (с учетом районного коэффициента 1,15 – 1380 рублей; 1,20 – 1440 рублей). Вы для того чтобы осуществлять уход,Вы должны быть: - трудоспособной, а таковыми, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, считаются лица, достигшие возраста 16 лет; - не работающей; - не пенсионером; - не получающей пособие по безработице от службы занятости. Требования которые предъявляются к вашим пожилым родственникам: - нетрудоспособный гражданин, за которым осуществляется уход, должен быть либо: - инвалидом I группы, независимо от причины инвалидности. Причем не имеет значения, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности у инвалида I группы. Если инвалид III степени ограничения способности к трудовой деятельности не имеет I группы инвалидности, то компенсация за уход за ним не может быть начислена; - ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; - престарелым, достигшим возраста 80 лет; престарелым (не достигшим возраста 80 лет), нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе. Родственные отношения между нетрудоспособным лицом и ухаживающим не имеют значения. Таким образом, Вы можете ухаживать и получать компенсацию а также любой другой из родственников или знакомых ,если Вы старше 16 лет, не работающий, не пенсионер, не получающий пособие по безработице от службы занятости. За оформлением документов и присвоением данного статуса обращайтесь в Пенсионный фонд."

[Chudolisichka]

скептик, Мариш, я вот все это прочитала, но спасибо за подтверждение. Сейчас попытаюсь объяснить.

Сообщение от скептик

путаешь два понятия: временная нетрудоспособность (тогда дают листок нетрудоспособности), и нуждаемость в постоянном постороннем уходе (тогда больничный не дают вовсе).

Но именно это обоснование отмечено как вариант для выдачи б/л по уходу за лежачим больным. Или тут какая-то другая тема? Я читала, что это возможно.
Если человек еще работает, ему вроде можно получить 30 дней на отпуск (или больничный лист) по уходу за лежачим больным. Но не более. Вариант - увольняться нежелателен пока. Болезнь затяжная, и там надо жить постоянно.
Если честно, голова в болоте, ибо хотелось бы, чтобы родные дети все решали сами. Но пока приходится быть посредником, причем понимаю и свою вину.